Review Kaderisasi, Rabu, 29 Februari 2012

Yang terjadi pada kaderisasi hari ini adalah :
Pengarahan untuk Pelantikan Gabungan yang akan dilaksanakan pada hari Sabtu, 3 Maret 2012.
Penghapusan dan penambahan kekurangan angkatan.
Total poin kesalahan : -5000 poin.

Esensi dari kaderisasi hari ini adalah:
Caltex 29 harus dapat berpikir jernih dibawah tensi.
Caltex 29 harus membantu temannya yang sedang berargumen.

Sekian review kaderisasi hari ini, semoga bermanfaat.

Review Kaderisasi, Senin, 27 Februari 2012

Yang terjadi pada kaderisasi hari ini adalah :
Caltex 29 berhasil menghapus kekurangan angkatan.

Esensi dari kaderisasi hari ini adalah :
Caltex 29 harus fokus saat menunaikan suatu pekerjaan.
Caltex 29 harus membantu menutupi kekurangan satu sama lain.
Time management Caltex 29 harus selalu ditingkatkan.

Review Kaderisasi, Sabtu, 25 Februari 2012

Yang terjadi pada forum hari ini adalah :

• Simulasi Event, "De'Jakarta".
• Evaluasi event dan buku wawancara.
• Pemeberian poin kesalahan karena buku wawancara gagal dan Caltex 29 tidak fokus di dalam forum.
• Pengurangan poin kesalahan karena Event berhasil.

Esensi dari forum hari ini adalah :

• Caltex 29 harus menjaga fokus saat kaderisasi berlangsung.
• Caltex 29 tidak boleh mengulangi kesalahan yang sama.
• Caltex 29 harus belajar menfaatkan waktu dengan lebih maksimal.

Sekian review saya, semoga bermanfaat.

Review Kaderisasi, Jumat, 24 Februari 2012

Yang terjadi pada kader hari ini adalah:

• Diklat event management.
• Penjelasan "SWOT Concept" yang berarti kita harus menginstropeksi diri sebelum bertindak.
• Membuat karya nyata, yang harus dijelaskan di depan Teksound 28 dan alumni.
• Pengenalan Caltex 29 dengan pembina Teksound, Bapak Bambang Bintoro.
• Pemberian tugas untuk simulasi event besok.

Esensi dari kaderisasi hari ini adalah:

• Caltex 29 harus selalu mematuhi peraturan kaderisasi.
• Caltex 29 harus saling membantu satu sama lain.
• Caltex 29 harus selalu menjaga focus.

Sekian review kaderisasi saya, terima kasih.

Review Kaderisasi, Jumat, 24 Februari 2012

• Pemberian diklat lanjutan mengenai event management, yaitu penjelasan lebih detil mengenai pasca pelaksanaan
• Pemberian tugas baru yaitu karya nyata dan simulasi event
• Pak Bintoro sebagai pembina TX masuk dan membahas tentang masalah pelantikan yang akan dilakukan selama 2 hari

Review Kaderisasi, Rabu, 22 Februari 2012

Hari ini saya tidak mengikuti forum karena sakit, tetapi saya mengetahui bahwa :

• Caltex 29 mendapat kompensasi deadline tugas wawancara hingga hari Jumat, 24 Februari 2012.
• Caltex 29 mendapat materi tentang event management.

Review Kaderisasi, Sabtu, 18 Februari 2012

Yang terjadi pada forum hari ini adalah:

• Caltex 29 menjalankan tugas wawancara.
• Teksound 28 memberikan evaluasi kepada Caltex 29 mengenai tugas wawancara.
• Caltex 29 berhasil menghapus 3 masalah, yaitu fokus, komunikasi, dan inisiatif.
• Pengurangan poin kesalahan menjadi -300.
• Jika kesalahan yang sudah dihapus muncul lagi, akan ditambah 200 poin kesalahan untuk setiap kesalahan.
• Sisa masalah Caltex 29 adalah time management, etika, dan individualistis.

Esensi dari forum hari ini adalah:

• Caltex 29 harus memperhatikan etika.
• Caltex 29 harus berani berpendapat.
• Tugas wawancara membuat Caltex 29 lebih dekat dengan alumni dan angkatan atas.
• Caltex 29 tidak boleh membuka hal pribadi temannya.

Sekian review dari saya, semoga bermanfaat.

Review Kaderisasi, Jumat, 17 Februari 2012

Hari ini, saya terlambat datang forum karena mengikuti TF susulan.
Esensi dari forum hari ini adalah :

• Jangan melimpahkan kesalahan ke orang lain.
• Jangan takut berbicara, walaupun dilawan.
• Inisiatif untuk berbicara harus ditambah.
• Caltex 29 Tidak boleh gagal menepati deadline lagi.
• Satu angkatan gunanya membantu satu sama lain.

Review Kaderisasi, Rabu, 15 Februari 2012

Hal yang terjadi pada forum hari ini adalah:

• Pemberian tugas buku wawancara.
• Pencoretan kekurangan, Caltex 29, yaitu fokus.

Esensi dari kaderisasi hari ini adalah:

• Format buku wawancara :

          Cover berwarna sama yaitu emas. Di cover harus ada nama, kelas, divisi, dan tulisan Caltex 29. Format halaman berbentuk iPad. Halaman berikutnya adalah halaman pertanyaan. Setiap Caltex 29 memiliki 3 pertanyaan. 1 pertanyaan harus sama 1 angkatan, dan 2 pertanyaan berikutnya merupakan pertanyaan pribadi. Halaman berikutnya adalah halaman jawaban Teksound 28, yang berjumlah 56 halaman untuk 56 anggota Teksound 28. 50 halaman jawaban untuk 50 Anggota Teksound 27. Yang terakhir adalah 5 halaman untuk 5 orang alumni. Format halaman jawaban yaitu terdiri dari nama, kelas atau angkatan untuk alumni, jabatan, divisi, jawaban, dan tanda tangan.

• Caltex 29 harus lebih sering melakukan aksi daripada hanya berbicara.
• Caltex 29 berhasil menunjukkan kefokusan mereka.
• Caltex 29 harus lebih percaya kepada sesama Caltex.

Review Kaderisasi, Sabtu, 11 Februari 2012

1. Tes divisi dari jam 07.30 - 09.30 (tiap divisi 20 menit + wawancara)
2. Evaluasi blueprint.

• Tidak seformat
• Tidak komplit (5 orang belum mengumpulkan)
• Tidak tepat waktu mengumpulkan tugas (terlambat 15 menit)
• Namun, inovasi dan originalitas kami baik.

3. Pengurangan poin kesalahan menjadi -522 karena kontribusi dari inovasi dan originalitas blueprint berperan besar dalam pengurangan poin kesalahan
4. Masalah umum Caltex 29  (Individiualis, Time Management, Komunikasi, Inisiatif) bertambah lagi dengan Konsentrasi karena kami kurang fokus ketika mengikuti forum

Esensi yang kami dapatkan hari ini:
- Harus lebih berani dalam berpendapat
- Harus mampu mempertahankan harga diri angkatan, walaupun menambah poin kesalahan
- Pentingnya solidaritas dalam menjalankan segala hal
- Komunikasi harus diperbaiki 

- Tidak boleh bergantung pada beberapa orang / PJ saja dan bertanggung jawab atas tugas yang diberikan      

terhadap kami

Review Kaderisasi, Jumat, 10 Februari 2012

Kaderisasi hari ini membahas masalah internal Caltex 29, yang berupa :

1. Komunikasi yang tidak lancar antara Caltex 29.
2. Caltex 29 masih kurang menumbuhkan inisiatif dalam diri masing - masing.
3. Pengaturan waktu Caltex 29 gagal.
4. Caltex 29 masih individualis.

Menurut Teksound 28, kegagalan Caltex 29 disebabkan oleh kurangnya kemampuan PJ sebagai penghubung Caltex 29 secara internal dan eksternal. Menurut saya, PJ bukanlah sebab Caltex 29 "gagal", melainkan setiap anggota Caltex 29-lah penyebab gagal. Setelah diskusi yang panjang, PJ Caltex 29 diganti menjadi :

1. Hans Jodhie, Kelas X-H.
2. Khairani Rizki Prasetya, Kelas X-H.

Teksound 28 juga mengingatkan Caltex 29 tentang tugas Blueprint yang harus dikumpulkan besok dan tes divisi yang juga dilaksanakan. besok.

1. Esensi dari kaderisasi hari ini adalah:
2. Perbaiki komunikasi internal Caltex 29.
3. Tumbuhkan inisiatif, hilangkan sifat individualis.
4. Setiap anggota Caltex 29 harus dapat membantu meringankan tugas PJ.
5. Pikiran Caltex 29 harus terbuka dan menyerap hal - hal baru yang bermanfaat.
6. Jangan terpaku dengan pilihan pertama, karena pilihan pertama bukan selalu yang terbaik.

 Sekian review kaderisasi dari saya, semoga bermanfaat.

Review Kaderisasi, Rabu, 8 Februari 2012

Yang terjadi pada forum hari ini adalah:

1. Teksound 28 kecewa akan buku angkatan Caltex 29, karena belum selesai.
2. Teksound 28 kecewa dengan progress Caltex 29.
3. Caltex 29 diberi tugas, untuk membuat blueprint, yang akan dikumpulkan pada hari Sabtu mendatang.

Esensi dari forum hari ini adalah:
1. Caltex 29 harus dapata memenuhi tugas sebelum deadline.
2. Caltex 29 harus mengetahui esensi dari segala hal yang dikerjakan.
3. Teksound 28 mengatakan, bahwa progress yang terus membaik sangat dihargai.

Review Kaderisasi, Sabtu, 4 Februari 2012

Hal yang terjadi pada kaderisasi hari ini adalah:

Diklat sesuai dengan orientasi masing-masing divisi Caltex 29.
Melanjutkan pengisian buku angkatan.
Penambahan poin kesalahan dari -372 menjadi -415 poin karena gagal mengisi buku angkatan.
Caltex 29 wajib menyapa Teksound 28 jika bertemu.

Esensi dari kaderisasi hari ini adalah:

Caltex 29 harus dapat mengatur waktu sehingga lebih efektif.
Caltex 29 harus belajar menggunakan setiap kesempatan dengan baik.
Caltex 29 harus lebih mengenali satu sama lain.
Caltex 29 harus lebih membangun inisiatif dalam diri masing-masing.
Caltex 29 harus lebih pandai dan cekatan, dan
Caltex 29 tidak boleh mengulangi kesalahan yang sama.

Demikian review kaderisasi hari ini, semoga bermanfaat.

Review Kaderisasi, Jumat, 3 Februari 2012

Yang terjadi pada kaderisasi hari ini adalah :

1. 15 orang Caltex 29 berhalangan hadir.
2. Pengurangan poin kesalahan sebanyak 240 poin, menjadi  -372 poin.
3. Penandatanganan buku angkatan Caltex 29.
4. Caltex 29 berjanji akan memperbaiki buku angkatan pada Hari Sabtu, 4 Februari 201

Esensi dari kaderisasi hari ini adalah :

1. Caltex 29 harus lebih giat dan aktif dalam forum kaderisasi.
2. Pembagian tugas harus lebih efektif.
3. Dengarkan instruksi sebelum bekerja.
4. Memperhitungkan keuntungan, kerugian, dan resiko setiap tindakan.

Sekian review kaderisasi hari ini, semoga bermanfaat.

Review Kaderiasi, Rabu, 1 Februari 2012

Esensi dari forum kali ini adalah :

1. Setelah membuka forum dengan doa, lanjutkan dengan absensi.
2. Satu orang anggota Caltex 29 tidak membawa nametag, sehingga poin kesalahan ditambah.
3. Caltex 29 gagal menghafalkan seluruh anggota sesuai deadline.
4. Poin kesalahan ditambah karena gagal menyelesaikan blog hari sabtu sesuai deadline.

Pada intinya, Caltex 29 harus bisa membutikkan bahwa Caltex 29 lebih baik dari hari ini.